StratelinX Inc.- 作者 -.
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為何建立招募頁面能讓求職者更容易申請工作｜招募品牌與網站策略
網路在招聘困難時代的角色 許多公司都面臨招不到人的問題。 我們經常聽到，即使在人才市場刊登招聘廣告，應徵者也寥寥無幾，或者即使招到人，很快就流失了。 這背後是工作方式和價值觀的改變。 求職者對薪資和工作條件的 ... -
LP 製作如何帶來更好的結果｜登陸頁面設計策略
為什麼 LP 製作得不到回應？ 著陸頁面 (LP) 是指能吸引廣告和社交網站直接訪問，從而導致查詢和申請的頁面。 許多公司因此參與 LP 製作，但儘管在廣告上花了錢，卻很少收到詢問... -
如何透過網站製作和網站開發達到效果｜如何從策略設計建立網站。
整理網頁和製作網站的目的 在考慮網頁和製作網站時，許多公司首先會考慮「設計」和「成本」。 然而，首先應該釐清的是為什麼要建立網站、您想要達成什麼目標、網站將扮演什麼角色...... -
成功網站的幕後
當您查看網頁製作的結果頁面時，首先看到的就是設計。 當然，看「美觀」、「精緻」和「現代」是很重要的。 然而，在實際的結果中，應該要看的不是設計看起來有多好，而是「設計時花了什麼樣的心思......」。. -
不要只是「建完就完事」：要為策略、營運和改進而設計。
為什麼許多網站在開放當天就達到高峰 網站更新後，公司內外立即響應，更新和溝通暫時增加。 但幾個月之後，更新停止了，你也不再看訪問狀態，你會想：「網站的意義畢竟是什麼？」網站的意義畢竟是什麼？. -
網站沒有詢問來源的原因｜沒有回覆的公司常見特徵。
為什麼越來越多的網站「建好了卻沒有回應」 常常會遇到「我建了一個正確的網站，卻沒有收到任何詢問」或「我有流量，卻沒有引來工作詢問」等問題。然而，原因不只是設計或製作技術是否良好的問題... -
什麼是能帶來成果的網站設計？從策略的角度來看網站設計的精髓。
為何製作網站也沒有結果？然而，原因不在於設計或製作技術本身... -
持續創造業績的公司共通點｜可組織與不可組織的組織差異
為什麼努力工作，成果也不會持久？ 它暫時有效。只要負責人努力工作，它就會轉好。 但是，人一變就會停止，事情一忙就會崩盤，環境稍有改變就無法延續。 許多公司都熟悉這些狀況，不是因為他們不夠努力，就是... -
真正的中小企業 DX 解決方案｜逐階段的 DX，提供無負擔的成果。
中小企業不需要「大公司風格的 DX」 許多中小企業覺得他們需要推動 DX，但卻停滯不前，因為他們不知道該從哪裡開始。 究其原因，大公司的範例容易獲得、昂貴的系統實施給人印象深刻、缺乏專業人員... -
為什麼設計、DX 和行銷各自為政？實現成果的整合策略
局部最佳化會破壞整體最佳化 「設計由設計部門負責」、「DX 由資訊系統部門負責」、「行銷由行銷部門負責」，在許多公司裡，這種角色分工是理所當然的。這本身並非錯誤。 但實際上，每個人都在做 「正確的事」...