為何建立招募頁面能讓求職者更容易申請工作｜招募品牌與網站策略
目錄
招聘困難時代網路的角色。
許多公司都面臨招不到人的挑戰。
在求職媒體上發佈後收到的申請較少、
即使招募到他們，他們也會很快離開勞動力市場、
我們經常聽到這樣的聲音。
這是由於工作方式和價值觀的改變。
求職者不只看重薪資和條件、
- 這是一家什麼樣的公司？
- 哪些價值觀對您來說很重要？
- 什麼樣的人在那裡工作？
重點在於資訊，例如
因此，如今、
網站在招募中扮演越來越重要的角色。
無法吸引申請的招募頁面的常見特色。
如果招募頁面運作不佳，有幾個常見的特徵。
資訊與工作機會相同。
僅列出工作說明和條件、
沒有傳達公司的吸引力和價值觀。
求職者想知道「在這裡工作是什麼感覺」。
看不到公司的氣氛。
沒有足夠的照片和故事、
很難想像他們是什麼樣的公司。
因此，申請障礙較高。
申請線索令人困惑。
即使他們正在看招募頁面、
- 難以理解如何申請。
- 我找不到申請按鈕。
- 難以在智慧型手機上檢視
在某些情況下，這不會導致行動，因為
招聘品牌方法
在製作招募頁面時、
招募品牌的觀點很重要。是。
什麼是招聘品牌？
這些資訊旨在讓人們覺得 「想要為這家公司工作」。
例如：
- 公司理念
- 專案目標
- 工人的價值觀。
透過組織這些元素、
公司的個性可見一斑。
適合求職者、
重要的是，不僅要瞭解條款和條件，還要瞭解公司是否是「您能感同身受的公司」。
如何呈現公司文化與願景（設計設計）
在招募頁面上，不僅有文字
設計如何顯示也很重要。
例如：
- 與員工面談
- 工作場所照片
- 每日工作流程
- 代表訊息
有了這樣的內容、
工作的形象變得更加具體。
設計的角色、
這是關於以簡單易懂的方式傳達公司的氛圍和價值觀。
與社交網路和廣告的連結
招募頁面並非完整的獨立產品。
目前、
- YouTube.
- SNS 廣告
- 工作媒體
越來越多公司將招募活動與其他活動結合，例如
在社交網站散播公司氛圍、
在招募頁面上提供更多資訊。
如此連結多個接觸點。在招募過程中非常重要。
招募頁面製作範例
在製作招募頁面時，可能需要審閱下列內容
- 整理公司的優勢和價值觀
- 發佈員工訪談。
- 讓申請線索易於理解。
- 使結構容易在智慧型手機上閱讀。
通過這些改進、
在某些情況下，求職者能夠更好地瞭解和申請工作。
重要、
這是關於 「組織和傳達 」公司的吸引力。
[摘要] 什麼是由策略建立的招募網站？
招聘頁面不只是張貼職位空缺的頁面。
- 傳達公司的價值觀
- 提供工作影像。
- 準備申請程序的引子。
有了這樣的設計、
招募頁面更容易運作。
我們在組織公司的思想和價值觀的同時、
我們支援招聘網頁的製作和網頁策略的設計。
👉 如果您正在考慮建立或檢閱招募網站、
從整理您目前招募頁面的角色開始。